全副武装的可持续发展！

资源的消耗以及我们对待环境的方式影响着全世界的人们以及企业。如今许多消费者高度敏感，购物时也相应地比较挑剔。制造过程正在成为人们关注的焦点，环保和可持续的包装正在成为一个销售论点。Gerhard Schubert GmbH，凭借在纸板包装领域的核心竞争力，50多年来一直致力于协调包装的可持续性和成本效益。Schubert在自己的运营中也以高可持续性标准给人留下深刻印象。

来自Crailsheim的包装机械专家对此态度非常认真，此外，Schubert还致力于实现教科文组织宣布的六个可持续发展目标，这些目标将在2030年前落实完成。为此，两年前Schubert成立了一个内部可持续发展专家组，从整个Schubert集团收集所有旨在实现这些宏伟目标的发展和创新信息，对其进行引导，然后在公司内部进行沟通，或者协调适当的措施。Schubert重点关注 “专门知识及定位”和“材料与技术”这两个大主题。最近公司将可持续发展概念的实施情况总结到了其 “5R标识”中，并普遍发布。Schubert根据5Rs，即拒绝、减少、再使用、再回收以及再思考，评估所有内部和外部业务决策，并相应地进行调整。

Schubert-Consulting（舒伯特-咨询）总监兼Schubert可持续发展专家组组长Michael Graf已经为公司带来了许多成功案例: “我们已经成功实施了UNESCO（联合国教科文组织）确定的六个可持续发展目标，更具体地说，是第7、8、9、12、13和17号目标。例如，我们使用地热能来调节办公室的空气，并使用光伏发电。作为卓越的知名包装和机器人技术的创新驱动者，我们在数字化、网络化和人工智能集成领域也处于强势地位。这体现在我们的子公司Schubert Motion、Schubert Additive Solutions和Schubert Consulting（舒伯特-咨询）在Cobot开发领域的许多开创性项目中，可持续发展的概念遍布全公司，并在所有层级所有方面平等实践，从采购到整个生产过程和培训，再到与服务提供商和合作伙伴的合作。

例如，任何人只要仔细观察一下我们Crailsheim的生产车间，就会发现各个加工中心都非常重视在加工金属和原材料过程中产生的废料的回收，并在可能的情况下节约能源。为客户提供的包装系统是利用最新技术开发的。即使在设计阶段，目标也是实现尽可能简单且可持续的机器设计，并去除不必要的过程，从而在生产中也节省了资源和原材料。生产流程是根据最新的生产理念设计的，根据这一理念，工厂会像汽车行业一样预先设计好，以确保资源节约型的生产。人体工程学和节能是重中之重。如有必要，我们还将与有能力的合作伙伴一同开发新技术。在某些情况下，这已经为一些客户提供了明显的竞争优势，因为材料和技术已经协调一致，新的可持续材料完全可以用于自动化包装过程。

模块化机器概念和机器人技术的持续使用提供了进一步的决定性优势。Schubert模块化系统非常灵活，包装机可以精确地按照客户的要求进行定制，并且无需冗余组件。此外，未来也可以在机器中实现新的格式。还适用于转为使用更可持续的包装材料: 一些简单的替代，如纸板托盘代替塑料托盘，能够在现有的Schubert工厂实现，不费吹灰之力。机器的包装过程越安全，包装材料的使用越有效，整个包装工艺就越可持续。“盈利性和可持续性在这里是相辅相成的。我们的内部包装开发部门，根据客户的要求为每台机器提供这种潜力。通过与该部门的合作，制造商们可以优化他们的包装，使他们受益匪浅。当托盘上多放一个纸箱时，那么物流环节也就变得更加可持续了” Michael Graf解释道。

正因为Schubert在自己的运营管理中追求高标准的可持续性，所以，所有希望能够同时以可持续且经济的方式进行生产的客户，都能在国际上更加生态化的包装趋势中受益。为了能够使整个包装过程更加高效且可持续，Schubert致力于成为客户强大的、经验丰富的合作伙伴。Schubert-Consulting（舒伯特-咨询）的专家擅长在有利的早期规划阶段从战略上提供有针对性的建议。Michael Graf解释说: “得益于我们独立的咨询服务，我们已经能够帮助客户转向可持续包装材料。从规划阶段开始，我们就关注材料、技术和专业知识的完美相互作用——从纸板托盘到纸基薄膜。这些概念以灵活、质量和效率取信于人。"

在Michael Graf看来，之所以如此成功主要是因为Schubert可以信赖员工们强大的开拓精神和积极性。所以Schubert走在前沿，参与UNESCO可持续发展目标第8项：“促进持久、包容、可持续的经济增长，实现充分和生产性就业，确保人人有体面工作。”的实施也就不足为奇了。自2015年以来，根据SMETA (Sedex会员道德贸易审核)，Schubert已经获得了Veritas公司的认证，从而在生产和基础设施中采用道德行为的要求，并定期记录。

自公司成功初始，各行各业年轻人的培训和继续教育就是Schubert家族的关注焦点之一——这承载了将创新和激情传递给后代的理念。管理层的定期会议促进公司团结，在公司参观日时，即使是幼儿园里的小朋友，也会向他们介绍创新技术。可能也正是这种社会责任感，公司在2018年获得了“年度工厂”奖，以表彰Schubert的创新制造和现代企业家精神。